Трудоустройство – одна из главных проблем, с которой сталкиваются глухие и слабослышащие. Неконкурентоспособность инвалидов по слуху на рынке труда происходит из-за отсутствия коммуникации между человеком с нарушением слуха и работодателями. Многие из них не хотят связываться с глухими именно потому, что не воспринимают их как нормальных людей. Безусловно, в некоторых ситуациях  от работодателя требуется больше усилий и дополнительных навыков взаимодействия. Вместе с тем, глухие работники проявляют большую лояльность к работодателю и работают с повышенной отдачей просто потому, что благодарны за оказанное доверие. У них меньше поводов отвлекаться, они более сосредоточены на работе.

​

     Многократно доказано, что люди с нарушениями слуха обладают уникальными способностями к концентрации на рабочих задачах. Кроме того они очень хорошо владеют цифровыми технологиями. Так же они могут быть отличными работниками и там, где важно зрение и «золотые» руки. Глухие и слабослышащие успешны и на сложных работах в качестве бухгалтеров, экономистов, видеооператоров, журналистов и т.д.

​

     Как правило в их лице компания получает сотрудников с низкой текучестью, а также открывает слабослышащим более широкие возможности для трудоустройства, тем самым увеличивая их лояльность. И что самое важное – происходит разрушение стереотипа о трудностях взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями (как среди сотрудников, так и среди работодателей).

​

     К сожалению, подавляющее число глухих и слабослышащих сталкивались с тем, что после того, как потенциальный работодатель узнавал об их проблеме со слухом, им отказывали в трудоустройстве. Многие из наших клиентов  говорят о том, что лично сталкивались с предвзятым или негативным отношением на рабочем месте — их нередко назначают на меньшие должности, предоставляют меньшую по сравнению со слышащими заработную плату, чаще увольняют, они становятся жертвами мошенничества.

​

    Мы рассматриваем каждый факт немотивированного отказа или просто отсутствие ответа на просьбу о трудоустройстве как форму дискриминации по отношению к людям с ограниченными возможностями.

​

     Цель нашего проекта - помочь глухим и слабослышащим в трудоустройстве. Поиск работы для инвалида – это «точечная» работа и во многом зависит от умения наших консультантов общаться с потенциальными работодателями, способности убеждать их.

​

     Мы изучаем рынок труда и стараемся подобрать вакансии в соответствии с желаниями и возможностями наших клиентов. Мы исходим из того, что для людей с ограничениями по слуху, лишенных возможности прямого вербального общения, самостоятельный поиск работы представляет огромную проблему. Не менее трудно, а иногда, просто невозможно, самостоятельно вести переговоры с работодателем, обсуждать режим, условия работы, ее оплату, социальный пакет и т.д.

​

     1 этап. Перед встречей с потенциальным работодателем, мы проводим тренинг-собеседование с кандидатом, обсуждаем различные аспекты предстоящих переговоров.

​

     2 этап. Собеседование с участием сурдопереводчика. Прежде, чем будет заключен трудовой договор, не важно, в устной или письменной форме, мы подробно обсуждаем права и обязанности, режим и условия труда. Мы должны убедится, что условия найма поняты работником. Разумеется, решение о заключении договора остается за последним.

​

     3 этап. Инструктаж перед началом работы с обязательным участием сурдопереводчика. Он зависит от характера работы, ее сложности и требований нанимателя и может продолжаться несколько дней.

​

     4 этап. Испытательный срок (до 1 месяца). На этом этапе могут возникать вопросы, требующие оперативного участия и сопровождения переводчика. Мы даем понять глухому, что он не останется один на один с работодателем, новым коллективом, новой для него средой общения.

​

     5 этап. Мониторинг выполнения условий трудового договора, в том числе, проверка правильности начисления заработной платы, отчислений и налогов. Контроль соблюдения прав работника: условия труда, режим работы, техника безопасности. В случае возникновения разногласий, конфликтов, недопонимания  работник, как и работодатель, вправе обратиться к нам за помощью.